Aetna 集团的首席执行官瓦伦蒂娜·奥雷利和她的兄弟恩里克是小组的主要成员之一，她分享了对女性在包装行业的地位的看法，并介绍了自己的职业道路。以下几位杰出的专业人士也与她一起讲述了各自的故事，为活动做出了贡献：巴斯夫的生物聚合物市场开发主管 Afsaneh Nabifar；TNA Solutions 的联合创始人兼董事，澳大利亚人 Nadia Taylor；芬兰企业 Metsä Board Corporation 的通信副总裁 Marjo Halonen；以及 Uhlmann Pac-Systeme 的营销与通信主管 Gabi Bauer。
这一形式是首次在 Interpack 展会上举办，得到了世界包装组织 WPO 的支持。这一活动的目的是激励女性并传播那些在包装行业做出成绩的女性的传奇故事。事实上，一直以来这个领域都是以男性为主，但今天，许多年轻女性也以积极的姿态投入到这一行业，以实现自己的职业规划。
瓦伦蒂娜·奥雷利向观众解释说，她在罗斯柴尔德银行获得了国际高级金融方面的经验，并讲述了自己在过去二十年中如何和她的兄弟一起引领着 Aetna Group 在全球范围内实现了主要品牌 Robopac 和 OCME 的稳步增长。“无论是在家里还是在工作中，做好自己是至关重要的，而且要始终积极投入”，这位首席执行官如是说，“但要牢记三个基本坐标，它们在我面对工作和私人生活中的挑战时给予我非常大的帮助。”真实、完整、创新。“这意味着，”她强调说，“不管外界影响如何，始终做自己，在坚持原则的同时保持完整，最后，不仅要运用理性智慧，更要利用情感和社会智慧来进行创新，这在工作场所非常有价值。”
在 Aetna Group，人才发展是丰富和激励人心的工作体系的基础，不分文化和性别。
瓦伦蒂娜·奥雷利对这个问题发表评论说：“我很幸运，我们集团人才济济，其中有许多巾帼不让须眉的女性。在中国、墨西哥、意大利和美国，我们有几位女性经理在一线工作，甚至在传统上没有女性的部门和需要特定产品知识的部门也出现了女性的身影：我指的是工程、销售工程、售后、销售和备件等部门。甚至在营销、人力资源和行政等更传统的角色中，我们也有女性管理者。我选择让女性担任一些关键角色，是因为女性具有善于协调和促进发展的能力。
一场成功的活动，成为了许多年轻女性的灵感来源，也是集团内部非常敏感的话题。集团已经通过 Robopac USA 子公司多次提出并组织了相同主题的活动：第一次是在 2022 年 10 月的芝加哥包装展上，然后是今年在美国总部所在地德卢斯举行了另外两次活动。
